Vyresnioji patarėja (personalo klausimais)

• identifikuoja ir teikia siūlymus LMT personalo valdymo srities tobulinimui;
• koordinuoja, įgyvendina ir tobulina darbuotojų atrankos, darbo santykių valdymo ir administravimo, tikslų nustatymo, vertinimo ir ugdymo procesus ir konsultuoja darbuotojus su tuo susijusiais klausimais;
• organizuoja bei užtikrina išorės bei vidaus auditų rekomendacijų įgyvendinimą su žmogiškaisiais ištekliais susijusių procesų tobulinimo srityje;
• bendradarbiaudamas su LMT struktūrinių padalinių vadovais, identifikuoja personalo poreikį, koordinuoja personalo išteklių planavimo procesą;
• rengia ir atnaujina LMT personalo valdymą reglamentuojančius procesus, tvarkas, taisykles;
• teikia pasiūlymus dėl darbuotojų motyvacijos priemonių taikymo LMT veikloje;
• organizuoja LMT darbuotojų veiklos vertinimus;
• prisideda administruojant LMT socialines paskyras ir dalyvauja rengiant žinutes darbuotojams vidiniais komunikavimo kanalais;
• dalyvauja atliekant tarnybinių nusižengimų, darbo drausmės pažeidimų ir kitus panašaus pobūdžio tyrimus;
• konsultuoja darbuotojus dėl Darbo kodekse ir kituose teisės aktuose nustatytų garantijų ir pareigų;
• koordinuoja naujokų įvedimo (adaptacijos) veiklas, vertina naujokų adaptavimo procesą, teikia siūlymus tiesioginiam vadovui dėl jo tobulinimo;
• analizuoja darbuotojų kompetencijų ugdymo poreikius, juos apibendrina bei pagal juos organizuoja ir valdo personalo kvalifikacijos kėlimo (ugdymo) procesą, rengia ir įgyvendina metinius LMT tobulinimo planus;
• pagal kompetenciją dalyvauja LMT komisijų, darbo grupių posėdžiuose, pasitarimuose, kai sprendžiami jo kompetencijai priskirti klausimai;
• vykdo kitus nenuolatinio pobūdžio su Skyriaus veikla susijusius vedėjo pavedimus.

Reikalavimai

• turėti aukštąjį universitetinį ar jam prilygintą išsilavinimą (magistro kvalifikacinį laisnį);
• gerai išmanyti Lietuvos Respublikos Darbo kodekso nuostatas ir kitus su darbo teise susijusius įstatymus, Valstybės tarnybos įstatymą, bei su jais susijusius poįstatyminius teisės aktus; būti susipažinusiam su Lietuvos Respublikos Konstitucija, viešąjį administravimą reglamentuojančiais teisės aktais ir kitų teisės aktų rengimo rekomendacijomis;
• turėti personalo administravimo darbo patirties;
• mokėti analizuoti ir apibendrinti informaciją, gebėti sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu, išmanyti dokumentų rengimo principus;
• gebėti valdyti, kaupti, sisteminti, apibendrinti informaciją, rengti išvadas;
• gebėti savarankiškai planuoti, organizuoti veiklą, rinktis darbo metodus, analitiškai vertinti bei apibendrinti teisinę, mokslinę bei kitą literatūrą;
• mokėti anglų kalbą pažengusio vartotojo (B1) lygiu;
• mokėti dirbti Microsoft Office programiniu paketu.