LMT patvirtino Lyčių lygybės planą 2026–2029 metams: siekiama stiprinti lygių galimybių principus organizacijos veikloje
Lietuvos mokslo taryba (LMT) patvirtino Lyčių lygybės planą 2026–2029 metams. Šiuo planu siekiama nuosekliai stiprinti lygių galimybių principų įgyvendinimą organizacijos veikloje. Lyčių lygybės plane numatytos priemonės, kuriomis siekiama formuoti lyčių lygybei palankią organizacijos vidinę kultūrą, užtikrinti mokslo projektų finansavimo skaidrumą ir sudaryti vienodas karjeros galimybes.
Europos Komisijos leidžiamos„She Figures“ 2024 metų ataskaitos duomenys rodo, kad Lietuva pasižymi palankia lyčių lygybės situacija moksle ir inovacijose – šalis užima trečią vietą Europos Sąjungoje pagal lyčių balansą. LMT veikloje tai atsispindi ir sprendimų priėmimo lygmenyje: LMT valdyboje užtikrinamas lyčių balansas, o administracijoje moterų ir vyrų atstovavimas vadovaujančiose pareigose iš esmės atitinka bendrą darbuotojų pasiskirstymą pagal lytį. Vis dėlto dar yra kur pasitempti – visuose trijuose LMT ekspertų komitetuose matomas lyčių disbalansas: moterų dalis komitetuose nesiekia 40 proc. ribos.
Remiantis LMT mokslininkų grupių projektų finansavimo priemonės duomenų analize, nustatyta, kad, nepaisant tam tikros pažangos, kai kuriose mokslo srityse vis dar fiksuojamas lyčių disbalansas. Jis ypač ryškus technologijų ir gamtos mokslų srityse, kuriose moterų įsitraukimas išlieka mažesnis, o socialiniuose moksluose – priešingai, nepakankamai atstovaujami vyrai. Be to, duomenų analizė atskleidžia, kad nors pateikiamų paraiškų projektų vadovų lyčių balansas iš esmės yra išlaikomas, tarp finansuotų projektų pastebimas lyčių disbalansas vyrų naudai. Šios analizės išvados rodo poreikį nuosekliai ir sistemiškai stebėti bei vertinti konkursinio mokslo finansavimo procesus lyčių lygybės požiūriu.
Šiuo 2026–2029 m. Lyčių lygybės planu LMT siekia kurti įtraukią, saugią ir pagarbią organizacinę kultūrą, stiprinti lyčių balansą vadovaujančiose pozicijose, užtikrinti vienodas karjeros galimybes bei didinti skaidrumą mokslo tyrimų ir eksperimentinės plėtros finansavimo veiklose. Lyčių lygybės plane taip pat numatytos priemonės darbuotojų kompetencijoms stiprinti, diskriminacijos ir priekabiavimo prevencijai, lyčių lygybės duomenų stebėsenai bei atviram pasiektos pažangos komunikavimui.
Įgyvendindama 2022–2025 m. Lyčių lygybės planą, LMT nuosekliai prisidėjo ir prie tarptautinių lyčių lygybės iniciatyvų:– teikė duomenis Europos Komisijos leidžiamai „She Figures“ ataskaitai ir dalyvavo tarptautiniame „GENDERACTIONplus“ projekte, kuriame buvo analizuojami lyčių lygybės ir įtraukties sprendimai mokslo ir inovacijų politikos srityje. Šios veiklos prisidėjo prie socialinio teisingumo stiprinimo, geresnių darbo sąlygų kūrimo bei tvarios ir konkurencingos mokslo ekosistemos Lietuvoje plėtojimo.
Lyčių lygybės planą 2026–2029 m. galima rasti čia.
Plano įgyvendinimo priemones galima rasti čia.
Daugiau informacijos
Nacionalinių kontaktinių atstovų (NCP) grupės
Programų koordinatorė
Jovita Žėkaitė-Maconko
Tel +370 647 87 365
El. p. [email protected]
Atnaujinimo data: 2026-01-13
Taip pat skaitykite:
Kai kalba tampa matoma: ar dirbtinis intelektas gali mažinti informacinę atskirtį?
LMT Briuselyje: nuo žinių valorizacijos iki didesnio mokslinių tyrimų poveikio Europoje
LMT atstovai Švedijoje gilinosi į kompetencijos centrų kūrimo ir tvarumo patirtis
Jau šį rudenį darbą pradės 89 jaunųjų mokslininkų vadovaujamos tyrimų komandos
„Eureka“ kviečia kurti inovacijas atsistatymui po stichinių ir kitų nelaimių